Senior HR Manager (m/w/d) HR Governance & Labour Relations

Ihre Aufgaben:

  • Schwerpunkte der Rolle sind HR-Governance, Tarif- und Betriebsvereinbarungsthemen, Mitbestimmung sowie organisatorische und digitale Transformationsvorhaben in der HR-Prozess- und Systemlandschaft
  • Operationalisierung der HR-Strategie in konzernweite Prozesse, Richtlinien und Governance-Strukturen
  • Rechtskonforme Umsetzung tariflicher, kollektivarbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Anforderungen
  • Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen und Regelwerken
  • Governance-seitige Steuerung von HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen
  • Verhandlung, Auslegung und Implementierung von Tarifverträgen und  Betriebsvereinbarungen
  • Beratung von Management, HR-Funktionen und Führungskräften in Grundsatz- und Governance-Fragen

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmens- oder Konzernumfeld mit Schwerpunkt Personalmanagement in der Spezialisierung Tarifrecht/Mitbestimmung/HR-Governance
  • Tiefgehende Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung entsprechender Vereinbarungen
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Governance-, Richtlinien- und Prozessstrukturen innerhalb komplexer Organisationen
  • Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in Change-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
  • Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Management, Führungskräften und Sozialpartnern

Das macht uns aus:

  Attraktives Gehalt

Wir bieten eine tarifvertragliche Vergütung mit variabler Tantieme nach persönlicher Zielerreichung. Außerdem profitieren Sie von einer vollständig vom Arbeitgeber geförderten betrieblichen Altersvorsorge.

  Arbeitszeit

Wir bieten eine Gleitzeitregelung & flexible Arbeitszeitmodelle. Die Wochenarbeitszeit beträgt bei Vollzeit 39 Stunden.

  Mobile-Office

Wir bieten die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens an.  

  Flughafenfeeling

Dort arbeiten, wo andere in den Urlaub starten. Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten - Flughafenfeeling inklusive.

  Gute Verkehrsanbindung

Uns erreicht man bequem mit dem Auto oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir stellen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung, die auch während des Urlaubs genutzt werden können. Darüber hinaus fördern wir das Deutschlandticket.

  Mitarbeitervergünstigungen

Wir bieten Sonderkonditionen im Zusammenhang mit Reisen, exklusive Vergünstigungen in den Flughafengeschäften sowie bei diversen (Online-)Shops.

  Gesundheitsmanagement

Für die Gesundheit bieten wir Betriebssport, Firmenläufe, Massagen und  betriebsärztliche Untersuchungen.

  Sport- und Fitnessangebote

Wir bieten in Kooperation mit Urban Sports exklusive Mitgliedschaften zu verschiedenen Sport-und Fitnessangeboten in Leipzig und Dresden aber auch europaweit.

Starten Sie durch und senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung über das Onlineportal. Bitte vergessen Sie dabei nicht, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse beizufügen! Gerne können Sie auch ein Anschreiben anhängen, wenn Sie uns konkrete Informationen zu Ihrer Person oder Ihrer Motivation erzählen möchten. Wir freuen uns auf Sie!

Mitteldeutsche Flughafen AG, Personalabteilung Leipzig/Halle – Stefanie Worch

✆ Telefon 0341 / 224 1411, ✉ jobs@karriereflieger.de

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