Senior HR Manager / Volljurist (m/w/d) Tarifrecht & Grundsatzfragen
Job description:
- Schwerpunkte der Rolle sind HR-Governance, Tarif- und Betriebsvereinbarungsthemen, Mitbestimmung sowie organisatorische und digitale Transformationsvorhaben in der HR-Prozess- und Systemlandschaft
- Verhandlung, Auslegung und Implementierung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen und Regelwerken
- Operationalisierung der HR-Strategie in konzernweite Prozesse, Richtlinien und Governance-Strukturen
- Governance-seitige Steuerung von HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen
- Rechtskonforme Umsetzung tariflicher, kollektivarbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Anforderungen
Requirements:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmens- oder Konzernumfeld in der Spezialisierung Tarifrecht/Mitbestimmung/HR-Governance
- Tiefgehende Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung entsprechender Vereinbarungen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Governance-, Richtlinien- und Prozessstrukturen innerhalb komplexer Organisationen
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in Change-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
- Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Management, Führungskräften und Sozialpartnern
telephone
Eingruppierung: S2/AT (je nach Qualifikation)
Earliest Possible Start Date: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Contact: Worch, Stefanie