Senior HR Manager (m/w/d) Tarifrecht & Grundsatzfragen

Job description:

  • Verantwortung für die Weiterentwicklung und die Operationalisierung zentraler HR-Grundsatz-, Governance-, Tarif- und Mitbestimmungsthemen.
  • Sicherstellen der wirksamen Umsetzung der HR-Strategie in einheitliche Richtlinien, Prozesse, Standards, Systeme und Steuerungsmechanismen innerhalb des Konzerns
  • Schwerpunkt der Rolle ist die Gestaltung, Verhandlung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und konzernweiten HR-Regelungen sowie Sicherstellung ihrer einheitlichen Anwendung.
  • Steuerung von HR-Governance in konzernweiten Prozessen- und HR-Transformationsvorhaben zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozess- und Systemlandschaft
  • Beratung von Management, Führungskräften und HR-Funktionen in strategischen Grundsatzfragen sowie zu tarifrechtlichen, kollektivarbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen
  • Verantwortung der Einheitlichkeit und Harmonisierung übergreifender HR-Grundsatzentscheidungen, Standards und Richtlinien
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs-, Stellenbewertungs- und Eingruppierungssystemen sowie entsprechender Governance- und Freigabemechanismen

Requirements:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, oder ein vergleichbares Studium, z. B. Wirtschaftsrecht bzw. Betriebswirtschaft/Personalmanagement, mit einschlägiger arbeitsrechtlicher Berufserfahrung
  • Mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung in einer strategischen HR-Funktion oder vergleichbaren Stabsfunktion im tarifgebundenen Unternehmens- oder Konzernumfeld
  • Tiefgehende Kenntnisse im Tarifrecht, kollektiven Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Fundierte Erfahrung in der Verhandlung, Gestaltung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und sonstigen kollektivrechtlichen Regelungen
  • Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in Change-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
  • Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Management und Sozialpartnern
  • Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie hohe Konzeptions- und Umsetzungskompetenz
  • Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Integrität und Durchsetzungsfähigkeit

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Eingruppierung: S2/AT (je nach Qualifikation)

Earliest Possible Start Date: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Contact: Worch, Stefanie

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