Senior HR Manager (m/w/d) HR Governance & Labour Relations

Job description:

  • Operationalisierung der HR-Strategie durch die Entwicklung und Implementierung konzernweiter Prozesse, Richtlinien und Governance-Strukturen
  • Sicherstellung einheitlicher HR-Standards sowie der konzernweiten Einhaltung definierter Governance-Vorgaben
  • Rechtskonforme Umsetzung tariflicher, kollektivarbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Anforderungen
  • Beratung von Management, HR-Funktionen und Führungskräften in Grundsatz- und Governance-Fragen
  • Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Regelwerken und Richtlinien
  • Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Steuerung von Transformationsinitiativen
  • Weiterentwicklung von Vergütungs-, Steuerungs- und Governance-Modellen
  • Qualitätssicherung sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozess- und Systemlandschaft

Requirements:

  • Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
  • Alternativ abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie Spezialisierung im Bereich Tarifrecht/Mitbestimmung/HR-Governance
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR Funktion in einem tarifgebundenen Unternehmens- oder Konzernumfeld
  • Tiefgehende Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung entsprechender Vereinbarungen
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Governance-, Richtlinien- und Prozessstrukturen innerhalb komplexer Organisationen
  • Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in Change-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
  • Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Management, Führungskräften und Sozialpartnern

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Eingruppierung: S2/AT (je nach Qualifikation)

Earliest Possible Start Date: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Contact: Worch, Stefanie

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