Senior HR Manager (m/w/d) HR Governance & Labour Relations

Ihre Aufgaben:

  • Operationalisierung der HR-Strategie durch die Entwicklung und Implementierung konzernweiter Prozesse, Richtlinien und Governance-Strukturen
  • Sicherstellung einheitlicher HR-Standards sowie der konzernweiten Einhaltung definierter Governance-Vorgaben
  • Rechtskonforme Umsetzung tariflicher, kollektivarbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Anforderungen
  • Beratung von Management, HR-Funktionen und Führungskräften in Grundsatz- und Governance-Fragen
  • Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Regelwerken und Richtlinien
  • Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Steuerung von Transformationsinitiativen
  • Weiterentwicklung von Vergütungs-, Steuerungs- und Governance-Modellen
  • Qualitätssicherung sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozess- und Systemlandschaft

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
  • Alternativ abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie Spezialisierung im Bereich Tarifrecht/Mitbestimmung/HR-Governance
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR Funktion in einem tarifgebundenen Unternehmens- oder Konzernumfeld
  • Tiefgehende Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung entsprechender Vereinbarungen
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Governance-, Richtlinien- und Prozessstrukturen innerhalb komplexer Organisationen
  • Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in Change-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
  • Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz im Umgang mit Management, Führungskräften und Sozialpartnern

Das macht uns aus:

  Attraktives Gehalt

Wir bieten eine tarifvertragliche Vergütung mit variabler Tantieme nach persönlicher Zielerreichung. Außerdem profitieren Sie von einer vollständig vom Arbeitgeber geförderten betrieblichen Altersvorsorge.

  Arbeitszeit

Wir bieten eine Gleitzeitregelung & flexible Arbeitszeitmodelle. Die Wochenarbeitszeit beträgt bei Vollzeit 39 Stunden.

  Mobile-Office

Wir bieten die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens an.  

  Flughafenfeeling

Dort arbeiten, wo andere in den Urlaub starten. Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten - Flughafenfeeling inklusive.

  Gute Verkehrsanbindung

Uns erreicht man bequem mit dem Auto oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir stellen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung, die auch während des Urlaubs genutzt werden können. Darüber hinaus fördern wir das Deutschlandticket.

  Mitarbeitervergünstigungen

Wir bieten Sonderkonditionen im Zusammenhang mit Reisen, exklusive Vergünstigungen in den Flughafengeschäften sowie bei diversen (Online-)Shops.

  Gesundheitsmanagement

Für die Gesundheit bieten wir Betriebssport, Firmenläufe, Massagen und  betriebsärztliche Untersuchungen.

  Sport- und Fitnessangebote

Wir bieten in Kooperation mit Urban Sports exklusive Mitgliedschaften zu verschiedenen Sport-und Fitnessangeboten in Leipzig und Dresden aber auch europaweit.

Starten Sie durch und senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung über das Onlineportal. Bitte vergessen Sie dabei nicht, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse beizufügen! Gerne können Sie auch ein Anschreiben anhängen, wenn Sie uns konkrete Informationen zu Ihrer Person oder Ihrer Motivation erzählen möchten. Wir freuen uns auf Sie!

Mitteldeutsche Flughafen AG, Personalabteilung Leipzig/Halle – Stefanie Worch

✆ Telefon 0341 / 224 1411, ✉ jobs@karriereflieger.de

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