Senior HR Controller (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für das strategische und operative HR Controlling sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung relevanter Steuerungsinstrumente
  • Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen, Reports und Management-Dashboards
  • Durchführung von Personalkostenplanungen, Forecasts und Abweichungsanalysen
  • Entwicklung fundierter Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung, HR-Management und Führungskräfte
  • Sicherstellung einer transparenten und datenbasierten Unternehmenssteuerung im Personalbereich
  • Weiterentwicklung von HR Reporting, People Analytics und Controlling-Prozessen
  • Analyse personalwirtschaftlicher Daten sowie Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen
  • Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen innerhalb HR-relevanter Prozesse
  • Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und der kontinuierlichen Verbesserung von Reporting- und Analyseinstrumenten

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, im Personalmanagement, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder im Finance-/Controlling-Umfeld mit HR-Bezug
  • Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, HR-Analytics, in der Personalkostenplanung sowie im Forecasting
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in den Grundlagen der Entgeltabrechnung
  • Erfahrung im Umgang mit Rückstellungen, Abgrenzungen, HGB-Abschlüssen sowie der Analyse von Personalkosten
  • Sehr gute Kenntnisse im Reporting, der Datenanalyse und der Aufbereitung komplexer Datenstrukturen
  • Sicherer Umgang mit MS Excel sowie Erfahrung mit HR-Systemen (Sage, SAP) und BI-Tools (Power BI)
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität
  • Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Präsentationskompetenz

Das macht uns aus:

  Attraktive Vergütung

Wir bieten eine attraktive Vergütung nach Branchentarifvertrag der Bodenverkehrsdienste inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge.

  Urlaubsregelung

Wir bieten 30 Tage Erholungsurlaub.

  Arbeitszeit

Wir bieten eine Gleitzeitregelung & flexible Arbeitszeitmodelle. Die Wochenarbeitszeit beträgt bei Vollzeit 39 Stunden.

  Mobile-Office

Wir bieten die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens an.  

  Flughafenfeeling

Dort arbeiten, wo andere in den Urlaub starten. Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten - Flughafenfeeling inklusive.

  Gute Verkehrsanbindung

Uns erreicht man bequem mit dem Auto oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir stellen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung, die auch während des Urlaubs genutzt werden können. Darüber hinaus fördern wir das Deutschlandticket.

  Mitarbeitervergünstigungen

Wir bieten Sonderkonditionen im Zusammenhang mit Reisen, exklusive Vergünstigungen in den Flughafengeschäften sowie bei diversen (Online-)Shops.

  Sport- und Fitnessangebote

Wir bieten in Kooperation mit Urban Sports exklusive Mitgliedschaften zu verschiedenen Sport-und Fitnessangeboten in Leipzig und Dresden aber auch europaweit.

  Gesundheitsmanagement

Für die Gesundheit bieten wir Betriebssport, Firmenläufe, Massagen und  betriebsärztliche Untersuchungen.

Starten Sie durch und senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung über das Onlineportal. Bitte vergessen Sie dabei nicht, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse beizufügen! Gerne können Sie auch ein Anschreiben anhängen, wenn Sie uns konkrete Informationen zu Ihrer Person oder Ihrer Motivation erzählen möchten. Wir freuen uns auf Sie!

Mitteldeutsche Flughafen AG, Personalabteilung Leipzig/Halle – Stefanie Worch

✆ Telefon 0341 / 224 1411, ✉ jobs@karriereflieger.de

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